Documentação do Sistema Gerêncial Eye.

O funcionário terá pendência de apropriação se possuir horas excedentes ou pendentes no período que compreende desde a data de admissão do mesmo até a data  de ontem OU data de demissão quando for o caso.

Sistema somente considerará os dias da semana em que funcionário estiver jornada cadastrada para o dia da semana correspondente.

Hora excedente = Horas Trabalhadas - Jornada de Trabalho (se maior que zero).

Hora pendente = Jornada de Trabalho - Horas Trabalhadas (se maior que zero).

Horas Trabalhadas = Soma dos lançamentos que o funcionário tiver no dia. Ou seja, se o funcionário possuir 3 lançamentos como por exemplo (8h-10h; 15-17h; 20-22), ele considerará a soma das diferenças entre o horário incial e final, no nosso exemplo o sistema consideraria 6h trabalhadas mesmo que o primeiro lançamento do dia tenha sido as 8h e o último as 22h.

Jornada de Trabalho = Considerando a data de definição da jornada, jornada de trabalho é igual a diferença entre 'Hora Fim' e 'Hora Início' descontando o 'Tempo de almoco em Minutos' convertido para hora.

Existe um ponto de corte onde não gerado pendência de apropriação para horas lançadas antes de 01/08/2012

Quando for fazer o apontamento, o funcionário poderá ter 4 status, sendo eles.

• ATIVO: São funcionários que não possuem nenhuma pendência.
• LIB: São funcionários que possuem pendência no dia do apontamento, por tanto, está liberado, pois, o operador tem que ser capaz corrigir o problema sem a ajuda de um supervisor.
• PEND: São funcionários que possuem pendência de apropriação e não possuem pendência no dia, portanto, não podem ter apontamentos.
• DEMITIDO: São funcionários que já foram demitidos.